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当社では、スキマバイト、短期派遣、業務請負、介護派遣など、多様な働き方で活躍する多くのスタッフが在籍しています。私たちが日頃から最も大切にしているのは、「スタッフ一人ひとりが安心して、健康に長く働ける環境を整えること」です。

その一環として、当社では「産前・産後休業（産休）」や「育児休業（育休）」の取得・サポート体制を強化しています。

最新の育休制度にも柔軟に対応

昨今、育児を取り巻く雇用環境は大きく変化しています。当社でも、女性スタッフの産休・育休はもちろん、制度化された「産後パパ育休（出生時育児休業）」など、男性スタッフの育児参加も積極的に応援しています。

  • 切れ目のないサポート体制： 制度の手続きや復職への不安に、当社のコーディネーターが親身に寄り添います。
  • 多様な働き方の提案： ライフステージの変化に合わせて、「育休明けは少し時間を短縮してスキマバイトから始めたい」「落ち着いたら介護派遣でしっかりレギュラー復帰したい」といった柔軟な働き方のチェンジが可能です。

企業担当者様へ：ALL INの「人材の質」が高い理由

私たちが労務管理やコンプライアンスを徹底し、スタッフの雇用を守ることは、巡り巡って「企業様へ質の高い、意欲ある人材をご提供すること」につながっています。

「大切にされている」と実感しているスタッフだからこそ、派遣先・請負先の現場でも責任感を持って、笑顔で業務に取り組むことができます。

「コンプライアンス体制がしっかりしたパートナー企業を探している」 「現場の定着率を上げたい」 そんな課題をお持ちの企業担当者様は、

ぜひALL INにお任せください。